Într-un interviu acordat cu ocazia conferinței „Everything HR 2026” de la Brașov, Ovidiu Teodorescu, expert în soluții HR de la UCMS by AROBS, a vorbit despre una dintre cele mai importante schimbări din piața muncii: transparența salarială impusă de directiva europeană.
România, mai bine decât media europeană, dar nepregătită
Teodorescu a subliniat că România are un decalaj salarial de gen de doar 3%, față de media europeană de 18%. Totuși, implementarea directivei va reprezenta o provocare majoră, în special pentru companiile antreprenoriale românești.
„Legea încă e în dezbatere publică, dar ghidul european există. Cert este că avem material cu care să lucrăm”, a declarat Ovidiu Teodorescu.
Două tipuri de companii, două realități
Expertul a făcut distincția clară între:
- Companiile antreprenoriale românești – care au crescut organic, fără structuri salariale riguroase;
- Multinaționalele – care au deja sisteme de evaluare a posturilor și benzi salariale.
Ce trebuie să facă firmele?
Directiva impune evaluarea posturilor, stabilirea de benzi salariale transparente și raportări periodice către autorități (anual pentru firmele mari, o dată la 3 ani pentru cele mici). Companiile cu sub 150 de angajați sunt scutite de raportare, dar nu și de conformare.
„Problema nu va fi raportarea, ci conformarea. Cum evaluăm posturile? Ce criterii de performanță folosim? Cum stabilim plaja salarială corectă?”, a subliniat Ovidiu Teodorescu.
Viitorul HR: personalizat și automatizat
Ovidiu Teodorescu este convins că rolul specialistului HR se va schimba radical. Soluțiile moderne trebuie să elimine task-urile repetitive și să ofere un HR personalizat la nivelul fiecărui angajat.
„Cel mai mare dușman al HR-ului nu este AI-ul, ci lipsa de personal specializat. Automatizarea și personalizarea vor fi cheia supraviețuirii”, a concluzionat expertul de la UCMS by AROBS.
Cu o experiență de peste 30 de ani în domeniul soluțiilor HR, Ovidiu Teodorescu atrage atenția că transparența salarială nu este doar o obligație legală, ci o oportunitate de modernizare a managementului de resurse umane în România.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!