Generația Z schimbă regulile jocului pe piața muncii. Pentru tinerii născuți între 1997 și 2012, biroul nu mai este doar un loc de lucru funcțional, ci un spațiu care trebuie să ofere oportunități de dezvoltare profesională, conexiuni autentice și un sentiment real de apartenență.
Potrivit unei analize realizate de Colliers România, doar 1% dintre acești tineri consideră că munca exclusiv remote îi motivează cu adevărat.
Ce își dorește Generația Z de la locul de muncă
Generația Z caută mai mult decât un salariu. Pentru ei, scopul și valorile angajatorului cântăresc la fel de mult ca pachetul de beneficii.
Un studiu al Universității „Alexandru Ioan Cuza” arată că: