Studiu: Randstad Workmonitor 2025 a evidențiat faptul că 51% dintre români au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic de muncă, o valoare semnificativ mai mare față de media globală de 44%. Studiul a fost realizat în perioada 7 octombrie – 6 noiembrie 2024 și reflectă tendințele și preferințele angajaților din diverse industrii.
Preferințele angajaților români: siguranța locului de muncă și echilibrul viață profesională – viață personală
Conform cercetării, siguranța locului de muncă și echilibrul între viața personală și profesională sunt priorități pentru 88% dintre angajații români, depășind astfel media globală de 84%. De asemenea, 86% dintre români consideră că acest echilibru este mai important decât salariul, ceea ce reflectă o schimbare semnificativă față de anii anteriori.
Creșterea beneficiilor salariale și preocuparea pentru condițiile de muncă
45% dintre angajați militează activ pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, iar în ultimele șase luni, au beneficiat de creșteri ale beneficiilor din pachetul salarial, precum zile de concediu suplimentare, asistență medicală și pensie. În mod interesant, această tendință este mai pronunțată în rândul Generației Z (46%) comparativ cu Baby Boomers (21%).
Angajații români: preferința pentru locuri de muncă flexibile și motivante
În ceea ce privește flexibilitatea locului de muncă, 52% dintre români nu ar accepta un job care nu oferă flexibilitate în programul de lucru și 41% în ceea ce privește locația de desfășurare a activității, o tendință ușor mai ridicată față de media globală. De asemenea, 31% dintre angajați au demisionat din cauza lipsei de flexibilitate a programului de muncă, subliniind nevoia de a avea un program adaptat stilului de viață.
Învățarea continuă și dezvoltarea profesională: factori cheie în retenția angajaților
Un alt factor important identificat de studiu este nevoia de învățare continuă. Aproape 46% dintre angajați afirmă că ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională care să le susțină carierele. În acest context, IT-ul, alfabetizarea tehnologică și inteligența artificială sunt cele mai căutate domenii de învățare și dezvoltare. De asemenea, 67% dintre angajați consideră că angajatorii lor îi sprijină în dezvoltarea abilităților pentru viitor, iar 74% se simt pregătiți să folosească tehnologii avansate în activitatea lor profesională.
Angajatori și angajați: încredere și comunitate la locul de muncă
74% dintre angajați afirmă că managerul lor are încredere să le ofere autonomie în muncă, cu un procent de 100% în sectorul farmaceutic. De asemenea, 89% dintre angajați consideră că performează mai bine atunci când se simt conectați cu colegii lor, iar 53% dintre angajații din Generația Z ar alege să nu lucreze dacă nu ar simți o conexiune cu comunitatea la locul de muncă.
Motivarea angajaților: importanța valorilor comune și a încrederii în conducere
33% dintre respondenți au declarat că au demisionat din cauza lipsei de încredere în conducere, iar 58% ar renunța la locul de muncă dacă nu se înțeleg cu managerul lor. Mai mult de jumătate dintre angajați ( 51% dintre Baby Boomers și 44% dintre Generația Z) afirmă că nu ar accepta un loc de muncă într-o companie care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu.
Provocările pentru companii: investiții în dezvoltarea angajaților
Studiul arată că 33% dintre angajatori nu oferă programe de formare pentru angajați, iar doar 9% dintre companii dispun de programe de coaching accesibile tuturor angajaților. Aceste date subliniază o discrepanță semnificativă între cerințele angajaților pentru dezvoltarea competențelor și oportunitățile oferite de angajatori.
Randstad Workmonitor 2025 a fost realizat pe un eșantion de 26.778 de angajați din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord. În România, studiul a fost realizat online pe un eșantion de 500 de angajați, cu vârste între 18 și 67 de ani.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!
Noutăți RAPID și pe canalul de Whatsapp și Telegram !