Sondaj: Un sondaj recent realizat de eJobs România arată că 65,6% dintre angajatori intenționează să ofere beneficii angajaților cu ocazia sărbătorilor de Paște. Cele mai frecvente beneficii incluse în pachetele de Paște sunt primele în bani, urmate de vouchere sau tichete cadou. Alte beneficii comune sunt zilele libere suplimentare și coșurile cu produse de sărbători.
Beneficii de Paște pentru angajați: Detalii și bugete
Conform Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, „Peste 80% dintre angajatori oferă, în general, beneficii extrasalariale, iar aceste pachete sunt adesea gândite special pentru sărbători, precum Paștele și Crăciunul. De obicei, bugetul pentru Crăciun este mai consistent, în timp ce pentru Paște valorile sunt mai reduse.”
Potrivit sondajului, 57,1% dintre angajatori vor oferi pachete de Paște cu valori între 200 și 400 de lei pentru fiecare angajat. 23,8% au alocat un buget între 400 și 600 de lei, în timp ce 4,8% vor investi mai mult de 1.000 de lei pe angajat. Un procent similar, de 4,8%, va aloca sume între 100 și 200 de lei.
Stabilitatea bugetului de beneficii în fața provocărilor economice
În ciuda unui context economic mai greu și al atenției sporite la costuri, nu s-au înregistrat scăderi semnificative ale bugetului pentru beneficiile de Paște comparativ cu 2024. 85,7% dintre angajatori au menținut aceleași valori, iar doar 14,3% au ales să le crească. Ana Călugăru explică: „Este un semn că angajatorii înțeleg importanța acestor beneficii pentru satisfacția angajaților, mai ales într-un an în care majorările salariale sunt limitate.”
Impactul beneficiilor asupra stării de bine a angajaților
72% dintre angajatori consideră că beneficiile de Paște au un rol semnificativ în menținerea stării de bine a angajaților. De asemenea, 25% dintre respondenți sunt de părere că beneficiile nu au un impact direct, însă absența lor ar genera nemulțumiri semnificative.
Beneficii care diferențiază angajatorii pe piață
Întrebați despre ce beneficii ar ajuta compania lor să devină un angajator mai atractiv, 58,6% dintre angajatori au menționat salariile suplimentare (al 13-lea salariu). Alte beneficii menționate au fost săptămâna de lucru de patru zile (41,4%), extinderea pachetului de beneficii pentru membrii familiei (24,1%) și acoperirea cheltuielilor casnice (17,2%).
Monitorizarea satisfacției angajaților
Angajatorii sunt din ce în ce mai atenți la nivelul de satisfacție al angajaților, iar Ana Călugăru subliniază că multe companii sondează anual opinia acestora pentru a înțelege mai bine nevoile și dorințele lor. Aceste informații sunt esențiale pentru îmbunătățirea pachetelor de beneficii și pentru crearea unui mediu de lucru motivant.
Sondajul a fost realizat în perioada martie-aprilie 2024, pe un eșantion de 80 de angajatori din România.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!
Noutăți RAPID și pe canalul de Whatsapp și Telegram !