În toamna lui 2022, la Colegiul Psihologilor din România a fost deschis dosarul disciplinar nr. 76/2022, împotriva unui cabinet de psihologie din Brașov. Temeiul? O presupusă „plângere” formulată de RAT Brașov.
Sună grav. Doar că Regia a transmis, de două ori și în scris, semnat de fostul director general Marian Geman, că nu a făcut nicio plângere!!!
Ce spune RAT Brașov, negru pe alb
Adresele oficiale ale regiei (nr. 9123/03.06.2024 și nr. 1071/09.08.2024) sunt extrem de clare: documentul inițial a fost doar o solicitare de punct de vedere, formulată „ca urmare a solicitării și sesizării verbale” a propriei angajate, psihologul Camelia Băncilă. RATBV precizează clar că nu a intenționat niciodată o plângere disciplinară.
Cu toate acestea, la Colegiu dosarul a fost înregistrat și instrumentat ca… „plângere RATBV versus psiholog”. Ironia situației este aproape perfectă.
Conflict de interese evident?
Aici intră în scenă doamna Camelia (Elena) Băncilă. Pe de o parte, angajată psiholog la RAT Brașov și sursa sesizării verbale care a declanșat totul. Pe de altă parte, potrivit documentelor Colegiului, ocupă funcții de conducere în structurile care au instrumentat dosarul.
Practic, aceeași persoană este și „reclamantul” indirect și factor de decizie în comisia care judecă dosarul. O configurație pe care orice cod deontologic ar privi-o cu maximă suspiciune.
Argumente de nulitate ignorate
Apărarea cabinetului a arătat, cu trimiteri precise la Codul de procedură disciplinară, că documentul RATBV nu îndeplinea condițiile legale pentru a declanșa o cercetare disciplinară. Cu toate acestea, dosarul a continuat să curgă, iar întrebările incomode rămân fără răspuns clar din partea Colegiului.
Nu este prima oară când acest cabinet se confruntă cu demersuri ale Colegiului Psihologilor. Plângeri penale formulate anterior s-au finalizat cu clasare.
Întrebări care rămân
Cum poate o instituție publică precum RAT Brașov să fie folosită pentru a declanșa o procedură disciplinară pe care ulterior o dezminte oficial? Cum este posibil ca o angajată a regiei să fie simultan sursă a sesizării și parte din structura de decizie a comisiei? Și de ce Colegiul Psihologilor continuă procedura în pofida clarificărilor scrise ale regiei?
Deocamdată, răspunsurile lipsesc. Cert este că dosarul 76/2022 ridică semne de întrebare serioase atât despre legalitatea procedurii, cât și despre respectarea principiilor de imparțialitate și deontologie profesională.
Documentele oficiale există. Rămâne de văzut dacă Colegiul Psihologilor va oferi explicații publice coerente. Cât despre activitatea full time a angajatei RATBV și la regia publică de transport, și la Colegiul Psihologilor, cei de la RATBV poate ne vor lumina… Ca să nu mai amintim diverse conferințe unde angajata RATBV participa în timpul programului.
Precizări de la RAT Brașov
Ulterior publcării articolului, am primit următorul mesaj de la RAT Brașov:
Având în vedere informațiile prezentate în cadrul articolului „O psiholoagă de la RATBV a fabricat un dosar disciplinar pe care chiar Regia îl dezminte”, societatea RATBV S.A. dorește să transmită câteva clarificări importante pentru o cât mai corectă informare.
Monitorizarea strictă a prezenței la serviciu și respectarea programului de muncă au reprezentat o prioritate absolută pentru actuala conducere a societății încă de la preluarea mandatului, în luna septembrie a anului 2025. În acest sens, ca măsură concretă pentru prevenirea oricăror potențiale abateri sau situații de nerespectare a programului, s-a implementat încă din luna decembrie a anului 2025 un sistem de pontaj electronic care este obligatoriu pentru toți angajații societății.
În urma verificărilor și a monitorizărilor constante efectuate prin intermediul acestui nou sistem, până în momentul de față nu s-au înregistrat cazuri în care un salariat să figureze prezent la serviciu, dar în realitate să își desfășoare activitatea în altă parte. Conducerea RATBV asigură publicul și călătorii că gestionează resursele umane cu maximă responsabilitate și fermitate, verificând permanent corectitudinea datelor din sistemul de pontaj pentru a garanta că toți angajații își îndeplinesc sarcinile conform normelor legale și obligațiilor din fișa postului.
Trebuie menționat faptul că cele semnalate mai sus, sunt din perioada când nu era la conducere actualul manager.