Joi, Parlamentul European a adoptat o serie de recomandări pentru trecerea către o societate care promovează egalitatea de gen în ceea ce privește îngrijirea formală și informală. Raportul a fost aprobat cu 263 de voturi pentru, 83 împotrivă și 154 de abțineri.
Accesul la îngrijire – drept fundamental
Europarlamentarii subliniază că accesul la îngrijire este un drept fundamental și cer statelor membre să combată inegalitatea de gen în toate formele acestei munci. Ei pledează pentru o „societate a îngrijirii” care prioritizează serviciile la domiciliu și în comunitate, solidaritatea intergenerațională și viața independentă.
Având în vedere tendințele demografice, deputații solicită finanțare sustenabilă și o abordare centrată pe persoană, bazată pe drepturi.
Statut european al îngrijitorilor
Parlamentul cere crearea unui „Statut european al îngrijitorilor” care să recunoască această muncă și să stabilească standarde minime la nivelul UE. Deputații vor ca îngrijitorii informali să fie recunoscuți în sistemele de pensii și de protecție socială.
Împărțirea egală a responsabilităților
Responsabilitățile de îngrijire nu ar trebui să cadă disproporționat pe femei, spun europarlamentarii. Egalitatea de gen în îngrijire presupune împărțirea sarcinilor, servicii de îngrijire accesibile, egalitate salarială, concediu parental și aranjamente de lucru flexibile.
Parlamentul solicită campanii de conștientizare pentru a încuraja bărbații să preia o parte egală din responsabilitățile de îngrijire, să crească participarea femeilor pe piața muncii și să combată stereotipurile de gen tradiționale.
Lucrătorii din afara UE în sectorul îngrijirii
Recunoscând că munca de îngrijire este realizată atât de cetățeni UE, cât și de cetățeni din afara UE, deputații subliniază nevoia de a prioritiza recrutarea internă, dar și de a adapta managementul migrației la nevoile pieței muncii.
Recrutarea lucrătorilor din afara UE trebuie să se facă prin canale legale, însoțită de investiții puternice în formare și integrare. Ei condamnă ferm munca nedeclarată, exploatarea și condițiile precare de muncă.
Plan european de acțiune
Europarlamentarii salută anunțul Comisiei Europene privind prezentarea unui „pact european pentru îngrijire” în 2027.
Ei cer măsuri concrete pentru reducerea diferenței de gen în domeniu și sprijinirea îngrijitorilor formali și informali, cu accent pe ocuparea forței de muncă, formare (inclusiv competențe digitale), protecție socială, îngrijirea copiilor și sprijin psihosocial.
Ce spun raportorii PE pe acest subiect?
„Există 6,2 milioane de îngrijitori formali și 53 de milioane de îngrijitori informali în UE. Ei oferă prezență, răbdare și un aspect uman. Raportul de astăzi recunoaște în sfârșit îngrijirea ca un pilon al societății și economiei noastre, nu ca o muncă invizibilă pe care o luăm de bună. Pentru îngrijitorii profesioniști vrem condiții de muncă mai bune, salarii echitabile și sprijin psihologic. Vrem condiții de lucru flexibile și concediu de îngrijire pentru îngrijitorii informali. Sarcina îngrijirii continuă să cadă disproporționat pe femei, deși ar trebui să fie responsabilitatea tuturor.” – Eleonora Meleti (PPE, Grecia), raportor Comisia EMPL
„Femeile continuă să suporte o sarcină disproporționată atât în îngrijirea formală, cât și în cea informală și petrec cu 17 ore pe săptămână mai mult decât bărbații în munca neremunerată. Această muncă invizibilă continuă să alimenteze decalajul salarial și cel de pensii. În același timp, munca de îngrijire profesională rămâne subevaluată și subfinanțată. Îngrijirea accesibilă, de calitate și la prețuri rezonabile este un drept pentru toți, inclusiv pentru cei din zone rurale și îndepărtate.” – Rosa Estaràs Ferragut (PPE, Spania), raportor Comisia FEMM
Această muncă este adesea invizibilă și este realizată predominant de femei: 56% dintre femeile cu copii sub 12 ani petrec cel puțin cinci ore pe zi îngrijind copii, comparativ cu 26% dintre bărbați (date ale Institutului European pentru Egalitate de Gen).
Pe 5 martie, Comisia Europeană a prezentat o strategie pentru egalitatea de gen.