Salariile vor fi la vedere în două luni, iar angajatorii nu mai pot întreba candidaţii cât încasau la vechiul job.
Din iunie intră în vigoare şi la noi directiva europeană care impune transparenţa salarială. Practic, angajații vor avea mai multe drepturi, iar firmele trebuie să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să spună public dacă există diferențe între sume și să le explice dacă e cazul.
Legea transparenței salariale
Dileme privind salariile vor dispărea de la jumătatea anului pentru candidaţii şi angajaţii din România. Cine îşi schimbă locul de muncă nu va mai putea fi întrebat la recrutare ce salariu a avut anterior, iar cine lucrează, deja, într-o companie şi vrea să ştie cât câştigă colegii care au aceeaşi funcţie va putea să întrebe acest lucru. Şi asta pentru că, din 7 iunie, clauza de confidenţialitate a salariului nu va mai fi legală.
„Informarea ulterior ocupării unui post, atât la privat, cât şi în mediul public în legătură cu veniturile care vor decurge din munca respectivei persoane: salariu, eventuale sporuri, eventuale prime; orice alte beneficii care compun remunerarea totală a angajatului„, a precizat Florin Manole, ministrul Muncii, potrivit observatornews.ro.
Noile reguli vor elimina şi o parte a inechităţilor salariale dintre persoane care ocupă funcţii similare în aceeaşi firmă. În prezent, 9 din 10 firme nu pot explica de ce au salarii diferite pentru posturi similare, arată un studiu recent.
În cazul angajatorilor cu peste 100 de salariaţi, vor exista mai multe probleme de implementare, cred specialiştii din resurse umane. Cel mai greu va fi să li se explice oamenilor, obiectiv, diferenţele de salarizare.
Directiva UE privind transparenţa salarială – care se va aplica şi în România din iunie – impune şi venituri egale pentru femei şi bărbaţi care lucrează pe aceleaşi posturi. Angajaţii nemulţumiţi vor putea face sesizări la Inspecţia Muncii, care va controla angajatorul şi, dacă va constata diferenţe suspecte de salarii, va aplica amenzi.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!