Job: Peste 2 milioane de aplicații au fost înregistrate pe eJobs.ro în 2025, pentru aproape 50.000 de locuri de muncă disponibile pe platformă, potrivit datelor companiei. Aceasta înseamnă o medie de 45,4 aplicații per job, cu un procent de 15% mai mare față de aceeași perioadă a anului trecut.
Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază că interesul candidaților pentru găsirea unui loc de muncă este în creștere. „Numărul de aplicații și de candidați noi s-a majorat semnificativ, iar în primele luni ale anului au fost create aproape 46.000 de conturi noi pe platformă, ceea ce reprezintă o creștere de 19% față de 2024,” a declarat acesta.
Cele mai multe aplicații au venit din sectoare precum retail, servicii, call center/BPO, IT/telecom, turism și servicii financiare. Domenii precum educație, sport, beauty/spa și imobiliare au fost mai puțin populare. „Candidații se orientează către industriile care au cele mai multe joburi disponibile și care continuă să se extindă, chiar și într-un context economic mai prudent,” a adăugat Bogdan Badea.
Job
Domeniile cu cele mai multe joburi postate sunt retail, servicii, transport/logistică, industria alimentară, call center/BPO și turism. Deși IT-ul este în continuare atractiv pentru candidați, acesta se află pe locul 9 în ceea ce privește joburile postate de angajatori.
Cei mai mulți candidați care aplică sunt din grupa de vârstă 25-35 de ani, urmați de cei din categoria 18-24 de ani și 36-45 de ani. Grupurile de vârstă 45+ și sub 18 ani aduc cele mai puține aplicații. În ceea ce privește nivelul de carieră, majoritatea aplicațiilor provin din zona entry-level (0-2 ani de experiență), urmată de mid-level (2-5 ani de experiență), iar seniorii și managerii sunt mult mai puțini.
În perioadele în care numărul de joburi disponibile stagnează, dar numărul de aplicații crește, se observă o dorință mai mare de schimbare a locului de muncă în rândul candidaților entry-level sau a celor fără o specializare anume. „Candidații mai experimentați și cei cu vârsta de peste 45 de ani sunt mai stabili și vor schimba locul de muncă doar dacă primesc oferte care îndeplinesc criterii complete, nu doar salariale,” a explicat Bogdan Badea.
Creșterea aplicațiilor se aplică atât pentru joburile din România, cât și pentru cele remote, însă locurile de muncă oferite de angajatori din afaceri internaționale rămân mai puțin atractive, având doar 1% din numărul total de aplicații până în 2025.