Studiul „Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate” dezvăluie discrepanțe critice între viziunea angajatorilor și experiențele angajaților.
Cum arată realitatea pieței muncii pentru angajații de peste 45 de ani?
Cum arată realitatea pieței muncii pentru angajații de peste 45 de ani? Ce cred angajatorii că oferă și ce primesc, de fapt, angajații?
Aceste întrebări esențiale își găsesc răspunsul în studiul „Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate”, o analiză detaliată care dezvăluie lacunele de percepție și provocările sistemice ale mediului de business din România.
Această cercetare calitativă „în oglindă” a fost realizată pe un eșantion divers de companii – de la IMM-uri la corporații, din industrii variate precum IT, auto, servicii, producție, FMCG, HoReCa, sănătate și asigurări. Am inclus atât perspectivele angajatorilor – provenind din top și middle management, Resurse Umane și strategii de business – cât și pe cele ale angajaților și freelancerilor 35+, pentru a obține o imagine echilibrată asupra dinamicii pieței muncii.
Angajații de peste 45 de ani și angajatorii, între așteptări şi realitate
Rezultate esențiale: de la percepții la realitate
Analiza studiului scoate la iveală discrepanțe majore între modul în care angajatorii își evaluează politicile și cum sunt ele percepute de angajați:
Leadership sau iluzia leadershipului?
Leadership sau iluzia leadershipului? – Deși majoritatea angajatorilor cred că oferă un mediu de lucru bazat pe leadership autentic, peste 30% dintre angajații de peste 45 de ani percep managementul ca fiind deficitar, dominat de micro-management, favoritisme și comunicare slabă.
Doar 8% dintre angajați observă inițiative reale de dezvoltare a competențelor manageriale în cadrul organizațiilor.
Mediu de lucru toxic vs. cultură organizațională sănătoasă
Mediu de lucru toxic vs. cultură organizațională sănătoasă – Aproape jumătate dintre angajații de peste 45 de ani au semnalat stres cronic, burnout și lipsă de apreciere profesională, în timp ce angajatorii consideră că politicile lor de HR sunt suficient de eficiente.
Discriminare pe criteriul vârstei vs. leadership incluziv
Discriminare pe criteriul vârstei vs. leadership incluziv – Angajații de peste 45 de ani se confruntă cu o barieră reală în avansarea profesională, în timp ce majoritatea angajatorilor nu recunosc această problemă sau nu investesc în programe reale de diversitate, echitate și incluziune.
Lipsă de claritate în comunicare
Lipsă de claritate în comunicare – Angajații de peste 45 de ani reclamă direcții strategice neclare, feedback insuficient și lipsa unei viziuni comune, în timp ce angajatorii subestimează impactul unei comunicări eficiente asupra retenției și performanței echipelor.
Echipe insuficiente, muncă în exces
Echipe insuficiente, muncă în exces – În loc să crească numărul de angajați, multe companii redistribuie excesiv sarcinile, crescând presiunea asupra echipelor existente și accentuând sentimentul de nesiguranță profesională.
Aceste date conturează o realitate alarmantă: politicile organizaționale nu sunt aliniate cu nevoile reale ale angajaților, iar în absența unor schimbări concrete, decalajele vor continua să se adâncească, afectând stabilitatea pieței muncii.
Rezultatele integrale ale studiului vor fi prezentate în premieră la conferința ”45+ la Feminin – S.H.E. – Spirit. Hotărâre. Evoluție”, pe 7 martie, la Hotel Capital Plaza, București, în cadrul evenimentului de încheiere a campaniei ”45+ la Feminin”.
Această conferință va aduce împreună experți în resurse umane, lideri de business și reprezentanți ai mediului economic pentru a dezbate soluțiile necesare unui ecosistem profesional mai echilibrat.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!