Potrivit raportului „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup, 31% dintre angajații din România se declară implicați în munca lor, depășind cu mult media europeană și globală.
România, pe locul al doilea în Europa la implicare profesională
La nivel mondial, doar 20% dintre angajați se declară implicați în activitatea lor. În Europa, procentul este și mai scăzut în multe țări. România, cu un nivel de 31%, se clasează pe locul doi în Europa, fiind depășită doar de Albania (32%).
În contrast, state precum Spania și Marea Britanie înregistrează doar aproximativ 10%, iar Germania și Italia ajung la 11%. Țări ca Croația, Polonia, Franța, Elveția, Luxemburg și Austria au unele dintre cele mai scăzute niveluri, între 7% și 9%.
Fenomenul „quiet quitting” și angajații activ neimplicați
Raportul Gallup arată că aproximativ 15% dintre angajații la nivel global sunt „activ neimplicați” – persoane care se distanțează conștient de muncă, de echipă și de angajator. Acest fenomen, cunoscut sub numele de „quiet quitting”, este prezent și în Europa, contribuind la menținerea unui nivel general scăzut de implicare profesională.
Stresul la locul de muncă în Europa
Deși Europa nu este regiunea cu cel mai ridicat nivel de stres, situația variază semnificativ între țări. Grecia înregistrează cel mai mare procent de angajați stresați (61%), urmată de Malta, Cipru, Italia și Spania. La polul opus se află Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%).
Managerii tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid, sunt cei mai afectați de stres, potrivit raportului.
Bunăstarea generală rămâne ridicată
În ciuda implicării reduse, aproape jumătate dintre angajații europeni (49%) declară că duc o viață satisfăcătoare, procent mult peste media globală de 34%. Finlanda, Islanda și Danemarca conduc clasamentul la capitolul bunăstare.