Proiectul noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost lansat în dezbatere de Ministerul Muncii, documentul vizând aproximativ 1,2 milioane de angajați.
Actul normativ al salarizării, programat să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, stabilește un nou mod de calcul al veniturilor, promite corectarea inechităților din sistem și aduce un nou mecanism de acordare a sporului de vechime.
Săptămâna viitoare sunt programate ultimele negocieri politice pentru definitivarea formei finale înainte de trimiterea în Parlament.
Sistemul noilor gradații a salarizării
Proiectul publicat de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, introduce șase gradații de vechime în care vor fi încadrate toate funcțiile și gradele profesionale. Gradația va fi acordată începând cu prima zi a lunii următoare celei în care sunt îndeplinite condițiile de vechime.
Procentele de majorare se vor aplica astfel:
- Gradația 0 este destinată angajaților cu vechime de până la trei ani și nu aduce nicio majorare salarială.
- Gradația 1 se acordă pentru o vechime între trei și cinci ani, aducând cea mai mare creștere a salariului de bază, de 7,5%.
- Gradațiile 2 și 3 acoperă intervalele de 5-10 ani, respectiv 10-15 ani, fiecare generând o majorare de 5%.
- Gradațiile 4 și 5 recompensează activitatea de peste 15 ani cu o creștere salarială de 2,5%.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!