Ilie Bolojan atrage atenția asupra problemelor de management din companiile și regii de stat, unde unii directori adoptă mentalitatea sindicalistă, prioritizând salarii, prime și beneficii în detrimentul eficienței economice.
Potrivit lui Bolojan, această abordare a condus la pierderi financiare semnificative, iar anumite instituții necesită reorganizare urgentă.
Bolojan: „Romsilva, un exemplu clar de management defectuos”
Într-o intervenție la Digi 24, Ilie Bolojan a oferit exemplul Romsilva, unde conducerea ar trebui să se concentreze pe gestionarea eficientă a banilor publici, însă în schimb adoptă o atitudine de lideri sindicali.
Principalele probleme identificate:
- Regii județene în pierdere, care continuă să fie subvenționate anual
- Consilii de administrație supradimensionate, cu salarii și beneficii excesive
- Armate de angajați fără justificarea productivității lor
„Este aberant să ai regii județene care merg pe pierdere, cu sute de angajați plătiți din bani publici fără să își justifice activitatea. Oamenii din sectorul privat sau din alte domenii publice se simt nedreptățiți când văd că în unele locuri se câștigă sume uriașe fără performanță reală”, a declarat Bolojan.
Salarii nejustificate și personal supradimensionat în ANCOM, ASF și ANRE
Ilie Bolojan a criticat și instituțiile de reglementare, precum:
✅ Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM)
✅ Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF)
✅ Autoritatea de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE)
Probleme identificate:
- Nivelul salarial depășește limitele normale
- Personalul poate fi redus semnificativ fără a afecta activitatea
- Acordarea de prime de performanță, chiar și în domenii unde s-au înregistrat falimente majore, precum piața asigurărilor RCA
„Nu este normal ca angajații acestor instituții să primească prime de performanță în timp ce reglementează piețe care se prăbușesc, cum s-a întâmplat cu sectorul RCA”, a subliniat Bolojan.
Reforma necesară în Consiliul Concurenței și CNA
Ilie Bolojan a adus în discuție și instituții precum Consiliul Concurenței și Consiliul Național al Audiovizualului (CNA).
Ce propune Bolojan?
- Reducerea numărului de membri cu rang de secretar de stat
- Optimizarea procesului decizional: „Dacă o decizie este luată corect, nu numărul celor care o adoptă contează, ci claritatea reglementării și evaluării”.
Concluzie: reforma în sectorul public, o necesitate
Ilie Bolojan subliniază nevoia urgentă de reformă în instituțiile de stat, unde salariile, beneficiile și structurile administrative sunt supradimensionate. Reducerea cheltuielilor și eficientizarea procesului decizional ar putea duce la o mai bună gestionare a fondurilor publice și o echitate mai mare între sectorul public și privat.
Dacă apreciezi știrea, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!
