Revenirea la birou a salariaţilor aduce în discuţie o nouă chestiune cu care se vor confrunta angajatorii: reducerea riscurilor de îmbolnăvire cu virusul SARS-CoV-2 în rândul angajaţilor nevaccinaţi. Cum vaccinarea anti-COVID-19 nu este obligatorie şi nici angajatorul nu poate impune acest lucru salariaţilor, se pune întrebarea dacă este legală sau nu testarea COVID-19 realizată periodic drept soluţie pentru împiedicarea îmbolnăvirilor la birou, scrie avocatnet.ro.
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să fie abordate două ipoteze: cea în care costurile testării periodice sunt suportate de angajator şi cea în care aceste cheltuieli sunt făcute exclusiv de salariat.
Reamintim că vaccinarea este voluntară, iar salariaţii nu pot fi obligaţi în niciun fel de angajator să se vaccineze anti-COVID-19: „Niciun salariat nu poate fi condiţionat de către angajator să se vaccineze împotriva COVID-19, iar impunerea vaccinării de către un angajator este în afara cadrului legal”, este răspunsul primit recent de Avocatul Poporului din partea Ministerului Sănătăţii.
În aceste condiţii, este posibil ca unii angajatori să înceapă să ceară efectuarea periodică de către salariaţii lor a unor teste pentru depistarea infectării cu SARS-CoV-2. Însă, dacă aceste cheltuieli nu sunt suportate de către angajator, această cerinţă nu este legală.
„Nu li se poate impune salariaţilor testarea periodică şi nici suportarea costurilor, angajatorul având la dispoziție alte măsuri legale de prevenție pe care le poate lua în calcul”, ne-a explicat Dan Năstase, consilier juridic specializat în relaţii de muncă.
Sursa: avocatnet.ro
Dacă apreciezi acest articol, te așteptăm să intri în comunitatea de cititori de pe pagina noastră de Facebook, printr-un Like!