Potrivit legislației, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute, scrie avocatnet.ro.
Conform Codului muncii, un salariat poate fi concediat din patru motive ce țin de el:
a săvărșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la alte reguli stabilite prin contract sau prin regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară (aplicată neapărat în urma unei cercetări disciplinare făcute ca la carte, adică potrivit Codului muncii);
este arestat preventiv sau arestat la domiciliu, dar doar pentru o perioadă mai mare de 30 de zile;
este inapt fizic sau psihic să muncească;
nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Detalii aici.
Sursa foto: Undelucram.ro