În contextul informațiilor apărute recent privind un nou val de demisii la Secția Radiologie din cadrul Spitalului Clinic Județean de Urgență Brașov (SCJU Brașov), redacția newsbv.ro a solicitat oficial conducerii unității, în baza Legii 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, date referitoare la situațiile similare din ultimii ani.
Răspunsul transmis în exclusivitate pentru newsbv.ro de managerul spitalului, prof. univ. dr. Dan Grigorescu, confirmă existența a două episoade majore de demisii colective generate de nemulțumiri legate de organizarea și condițiile de efectuare a gărzilor.
August 2023: demisiile radiologilor din UPU
Cel mai recent episod de acest tip a avut loc în august 2023, când toți medicii radiologi din compartimentul de specialitate al Unității de Primiri Urgențe și-au depus demisiile din contractele de gardă.
Potrivit informațiilor comunicate, aceștia au invocat creșterea semnificativă a volumului de muncă după încheierea pandemiei, reducerea sporurilor salariale de la 85% la 55%, precum și starea de suprasolicitare și teama pentru propria sănătate.
Demisiile au fost depuse cu preaviz de 20 de zile. În acel moment, conducerea spitalului era asigurată de managerul E. Mailat și directorul medical O.F. Orțan. În urma situației create, a fost emisă o decizie prin care medicii radiologi din secția spitalului au fost obligați să preia și activitatea de gardă din UPU, concomitent cu linia de gardă continuă din spital, apreciindu-se că numărul lor permitea o astfel de reorganizare temporară.
Potrivit datelor furnizate, protestul a fost încheiat în perioada de preaviz, iar demisiile au fost retrase (???).
„Cei doi directori nu au mai urmărit punerea în practică a propriei Decizii, neglijând obligația de a le asigura medicilor radiologi din U.P.U. condițiile necesare desfășurării activității în condiții decente și suportabile. Iar aceasta în ciuda eforturilor făcute de medicii-șefi succesivi ai U.P.U. de a-i convinge să asigure restabilirea unei atmosfere de normalitate”, se arată în răspunsul primit de la conducerea SCJU Brașov.
Totuși, în anii următori, medicii radiologi din UPU au acumulat, în continuare, o stare progresivă de epuizare fizică și emoțională. Unii dintre ei ajunseseră să aibă peste 45 de zile de concediu de odihnă neefectuat, din cauza volumului de activitate.
În cele din urmă, în actualul context, o parte dintre aceștia și-au depus demisiile nu doar din gărzi, ci și din posturile ocupate în cadrul spitalului.
Septembrie 2022: criza din chirurgia plastică
Un alt episod relevant a avut loc în septembrie 2022, când toți cei patru medici din specialitatea chirurgie plastică au denunțat unilateral contractele de gardă la domiciliu.
Medicii au solicitat reorganizarea activității sub forma unei linii de gardă continuă la sediul spitalului. Ei au considerat imposibil de respectat obligația de a se prezenta în maximum 20 de minute de la chemare, prevedere inclusă în Regulamentul intern al spitalului.
Temerea privind sancțiunile sau chiar concedierea era justificată, în condițiile în care doi dintre medici locuiau în Râșnov, unul în Bran și unul în Săcele. În plus, numărul ridicat de solicitări făcea ca revenirea la domiciliu să fie urmată rapid de o nouă chemare, fără a beneficia de zi liberă după gardă, așa cum se întâmplă în cazul liniilor continue.
Reorganizarea sub noua conducere
În prezent, garda de chirurgie plastică funcționează în regim continuu, linia fiind reorganizată începând cu luna septembrie 2025, așa cum fusese solicitat încă din 2022.
Managerul SCJU Brașov, prof. univ. dr. Dan Grigorescu, a precizat pentru newsbv.ro că linia de gardă la Chirurgie Plastică a fost reorganizată ca linie continuă, începând din septembrie 2025, exact în forma solicitată anterior de medici. Totodată, a fost eliminată prevederea din Regulamentul intern care condiționa prezentarea în maximum 20 de minute, prevedere ce putea genera sancțiuni disproporționate.
Acesta a mai transmis că actuala conducere urmărește adaptarea organizării gărzilor la realitățile din fiecare specialitate, astfel încât să fie evitate situațiile de suprasolicitare care pot conduce la demisii colective.
Datele comunicate oficial arată că, în ultimii ani, la SCJU Brașov au existat cel puțin două situații majore de demisii „în bloc” generate de nemulțumiri legate de organizarea gărzilor și de condițiile de muncă.