Cu toții am avut o situatie similara, sau cel puțin am simpatizat cu un prieten exasperat de șeful lui de coșmar care-i face timpul petrecut la munca, un iad absolut.
Un șef care se comportă prost este ușor de observat. Acesta iti gestioneaza fiecare mișcare, isi insuseste creditul pentru ideile tale, are o tonalitate poruncitoare si o atitudine superioara, pune la punct tot personalul din birou chiar daca este suparat pe un singur coleg, tipa sau ridica vocea la personal, se uita urat la tine sau chiar iti face observatie ca pleci doar la cateva minute dupa terminarea programului si lista poate continua.
Comportamentul rău al unui astfel de șef, poate transforma un loc de muncă într-unul toxic și îi poate face pe angajați sa fie mult mai stresați, bolnavi, demotivați si cu o stimă de sine scăzută, pierzandu-si increderea in ei. Într-o astfel de situatie, un șef oribil poate pur și simplu să inspire teama si sa te faca sa nu iti doresti sa mergi la munca.
Impactul unui șef rău
Angajatii ce lucreaza cu un astfel de sef, nu numai că, în general, s-au simțit mai deprimați din cauza comportamentului de agresiune al șefului lor, dar au și mai multe șanse să se angajeze în comportamente nedorite la locul de muncă. Sefii cu un nivel ridicat de psihopatie și narcisism au o dorință puternică de putere și deseori le lipseste empatia, această combinație toxică poate avea ca rezultat faptul ca acești indivizi profita de ceilalți, sunt extrem de critici și, în general, se comporte agresiv. De multe ori iti pot face viata un calvar doar pentru a-si acoperi propriile slabiciuni.
Cum poti să acționezi cand seful tau abuzeaza de putere? Ce poti sa faci dacă ești blocat cu un astfel de șef ?
Dacă seful tau este nou venit in companie sau promovat si nu iti cunoaste inca activitatea, poti să-i oferi feedback la următoarea revizuire/analiza a performanței din cadrul societatii. Acest lucru il poti face daca in compania in care lucrezi se analizeaza anual performanta fiecarui angajat si a departamentului in care lucrezi.
În funcție de situație, poti merge la managerul superior lui si sa-i explici argumentat situatia in care esti sau pur și simplu sa stai de vorba direct cu seful tau si sa-i expui toate lucrurile negative, merita sa incerci deoarece celelalte opțiuni evidente sunt să găsesti un nou loc de muncă, să tolerezi comportamentul lui sau să faci o plângere formală in cazul in care lucrezi intr-o companie mare si seful direct nu este proprietarul societatii.
Petrecem foarte mult timp la locul de munca si nimeni nu merita sa munceasca in preajma oamenilor toxici ce ne incarca negativ, nu suntem sclavi. Este foarte important sa iei o decizie sanatoasa pentru viata ta profesionala daca intampini o astfel de situatie. Decizia iti apartine!
Învață să fii un șef bun
Pe de altă parte, dacă speri să fii promovaț într-o poziție managerială sau esti deja pe o astfel de pozitie, cum poti evita să devii un șef rău?
Intereseaza-te cu adevărat de bunăstarea personalului din subordine, nu te uita la ei ca la niste pioni neimportanti de pe masa șahului organizational. Vorbeste-le echilibrat, cunoaște istoria lor profesionala și incearca sa-i motivezi constant. Vrei cu adevărat să fie cât mai bine in departamentul tau si atunci ai nevoie de o echipa pozitiva si cu chef zilnic de munca si nu te angajati demotivati, stresati si cu o capacitate de concentrare mica!
Un semn important al unui șef bun este abilitatea de a asculta personalul și de a fi corect și rezonabil atunci când vine vorba de rezolvarea conflictelor. Totodata dacă esti promovat deasupra foștilor colegi și prieteni, va trebui să înveti să lasi aceste prietenii deoparte în timpul orelor de lucru si sa nu pui accentul pe prietenii, din contra, pe profesionalism.
Încearca să faci ca fiecare angajat, fie el nou sau nu, să aibă o experiență mai bună a organizației decât a avut in anul anterior sau la locul vechi de munca. Ce înseamnă acest lucru? Multi manageri și lideri să nu se mai gândească că angajații trebuie să aibă aceeași experiență pe care au avut-o si ei ca sa ajunga acolo unde sunt acum. Din contra, ca lider sau sef, ai capacitatea sa schimbi lucrurile in bine, intotdeauna este loc de mai bine si oamenii din departamentul tau, chiar daca poate esti o persoana care cere mult profesional, sa iti observe obiectivitatea, sinceritatea si cel mai important, sa realizeze ca te implici la fel de mult ca si ei in buna organizare a lucrurilor.
Alege profesionalismul!
Diana Lupu – Realizator Televiziunea Online TViBV Grupul Iubim Brasovul
