Bătălia pentru RIAL se mută la instanțe. Ce se întâmplă cu adevărat la societatea municipalității?

Informările trimise de ambele tabere beligerante către Consiliul Local ridică mari semne de întrebare asupra ceea se întâmplă la societatea RIAL. Fiecare își prezintă poziția, mai mult sau mai puțin subiectiv.

Lupta se mută acum la instanță. Angajații dați afară de Crăciun, iar într-un alt proces și șefa serviciului personal de la RIAL, își caută dreptatea în fața judecătorilor. Pentru că este la modă și are nevoie de apărare „profi”, actuala conducere a RIAL cere Consiliului Local alocarea de bani pentru a fi reprezentată în oprocesele intentate.

Între timp, au început să apară și rezultate la procese: fostul manager Doru Constantin a câștigat procesul la Curtea de Arbitraj a Camerei de Comerț și Industrie Brașov pentru întreruperea contractului de management înainte de termenul de expirare (amănunte în articolul de mai jos). Deși definitivă, cei de la RIAL, buni de plată – și nu puțin – vor să angajeze o casă de avocatură (pe surse am aflat că tot din București… că avocații din Brașov nu sunt pe placul administrației USR).

https://newsbv.ro/2022/03/07/curtea-de-arbitraj-a-ccibv-fostul-manager-rial-inlaturat-ilegal-din-functie/

Conducerea RIAL are explicații pentru situația la care s-a ajuns:

Dată fiind campania de presă prin care diverse persoane și publicații susțin cu multă vehemență rezultatele managementului fostului director general al societății RIAL, precum și faptul că argumentele care au stat la baza deciziei din 03.03.2022 a Curții de Arbitraj încâ nu ne-au fost comunicate, facem câteva precizări:

• La data de 31.12.2020, societatea RIAL SRL nu a avut un profit de 11.769 lei, ci dimpotrivă a înregistrat o pierdere de 3.273.091 lei (confirmată și de auditorul financiar extern);

• Până în luna iulie 2021 când societatea a fost deblocată prin efectul capitalizării, se acumulaseră deja noi pierderi de 2.165.060 lei (înregistrările contabile sunt opozabile).

• Curtea de Arbitraj care a judecat procesul dintre fostul director și societatea RIAL, inițial a sugerat prezentarea unei expertize contabilă. În mod surprinzător tot membrii Curții de Arbitraj au ????? REFUZAT administrarea acestei probe, când societatea RIAL a prezentat obiectivele la care urma să răspundă expertul terț.

• Prin HCL 330 din 17.06.202, SC RIAL SRL a fost capitalizată cu suma de 9.525.600,00 lei. 

• suma de 7.168.994 lei a fost plătită până la sfârșitul lunii iulie 2021, pentru acoperirea datoriilor către furnizori, către ANAF, către bugetul local, inclusiv penalizările ce nu au putut fi renegociate, respectiv polița PAD obligatorie;

• Unele dinTRE facturile primite de la prestatori sau furnizori nu s-au înregistrat în contabilitatea societății până la 31.12.2021, cu toate că fuseseră emise în cursul anului 2020 și se justifica plata lor.

• Parte dinTRE aceste facturi au fost lăsate în societate de către terți, dar nu li s-a dat și număr de înregistrare, fiind ținute la nivel de serviciu, astfel că dpdv contabil aceste documente nu au existat oficial.

• Vorbim de facturi neînregistrate, în valoare cumulată de cel puțin 143.433 lei.

• Blocajul constatat la începutul anului 2021 a fost unul care a marcat major primele 3 trimestre, cu impact direct în rezultatele la 31.12.2021. Nu a putut fi evitată pierderea contabilă la finalul anului 2021, dar cu toate problemele întâmpinate nu înregistram datorii către terți sau deficit de cash;

Ce spune conducerea RIAL despre angajați și necesitatea disponibilizărilor?

Conducerea RIAL instalată la ordinul primarului Allen Coliban a transmis mai multe informări către Consiliul Local. Pe care le vom prezenta în continuare:

Anumite publicații media au ales să prezinte activitatea societății RIAL și relația cu salariații, într-un mod denaturat și tendențios, fără să solicite întâi detalii, cu scopul evident de a dezinforma în mod repetat.

Lipsa de reacție din partea conducerii societății a fost interpretată greșit, încurajând și mai mult persoanele care și-au făcut un scop în sine din a ataca societatea RIAL.

Ne vedem nevoiți să facem unele precizări:

1. Unii salariați au considerat că, odată capitalizată societatea, totul trebuia să se întoarcă la normal iar ei să revină la conservarea situației existente anterior ca stil de lucru și avantaje personale (timp liber, venituri garantate, nivel de încărcare, influență si crearea de contacte utile, acces la documente din arhivă etc).

• Pentru cca 10 luni / an cât este în prezent un salariat RIAL la serviciu (scăzând concediile și zilele libere legal), acesta are garantat prin CCM un venit în echivalentul a cca 15 salarii lunare, dar nimeni nu pune problema profitabilității și a productivității necesare în cele 10 luni cât ești prezent la muncă pentru a atinge măcar pragul de rentabilitate la nivelul societății.

• Primele probleme, indignări și revolte în societatea RIAL au apărut atunci când anumiți salariați au înțeles că modul de lucru, cu care ei au fost obișnuiți foarte mulți ani, nu va mai fi o alternativă, abordarea noii conduceri fiind total diferită de cele anterioare, atât în relație cu salariații și aportul lor direct cât și cu terții (Primăria Municipiului Brașov, furnizori, prestatori etc).

• Incompetența și lipsa de implicare sau responsabilitate se ascund abil în spatele unor acuze de tipul hărțuire, presiune, explicații că totul a mers foarte bine până acum etc. Nu se acceptă faptul că Societatea RIAL nu este o extensie administrativă a Primăriei Brașov, ci are nevoie să genereze continuu venituri prin care să se autosusțină financiar ținând cont nu doar de drepturile salariale, ci și de îndeplinirea tuturor obligațiilor pe care și le-a asumat ca societate.   

• Contestarea conducerii atât la nivel executive, cât și al CA-ului, precum și denigrarea acestora pe orice cale, au devenit un scop în sine și modalități prin care unii oameni din cadrul societății, dar nu numai, se opun unui proces firesc.

• Misiunea conducerii actuale de a face față unei opoziții dure pe toate palierele, atât din interiorul cât și din afara societății, a fost un lucru asumat.   

• În acest sens s-a ajuns la crearea unei presiuni continue (pe conducere și membrii CA), de contestare, acuze și insinuări permanente, de manipulare și prezentări trunchiate (unele chiar în baza unor documente scose din societate la adăpostul dificultătii dovedirii sursei), oferirea unor tipuri de consiliere internă incorectă prin care, ulterior asumării unei decizii de către conducerea societătii, tot aceasta să poată fi acuzată de diverse necunoașteri, neconformități, ilegalități etc.

• Nu negăm diversele dificultăți și constrângeri întâmpinate în procesul de reglare a activității la nivelul celor 3 centre de profit din societatea RIAL. Rezultatul negativ aferent anului 2021 poate fi explicat în detaliu, chiar dacă asta nu rezolvă problema, respectiv ce solutii există și avem în vedere. 

Ce probleme a identificat șefa serviciului de personal de la RIAL?