Viceprimarul Brașovului, Adina Durbacă, a anunțat astăzi că obținerea acreditării de servicii sociale de către instituțiile publice este pusă în pericol. Problema acută este aceea lipsei de personal, cauzată de salarizarea celor din sistem.
„894 de lei este salariul pentru un infirmier. Este evident că acasă ajunge cu 600 de lei net, bani care, din punctul meu de vedere, dacă mai are și un copil – doi în întreținere sunt insuficienți. La începutul lunii ianuarie s-a aprobat o majorare cu aproape 100 de lei brut. Adică sistemul ajunge cu încă 20 de lei în buzuner, restul sunt contribuții la bugetul de stat. Am solicitat reprezentanților Ministerului Muncii să ia măsuri și celor de la serviciile sociale să facă un memorandum care să fie trimis Ministerului, pentru că noi ca administrație publică suntem obligați prin lege să gestionăm aceste servicii și avem o problemă. De la 1 ianuarie 2016 suntem obligați să ne acredităm aceste servicii sociale, iar în procedura de acreditare trebuie sa avem un număr minim de personal. Pe de altă parte, tu ca administrație trebuie să înființezi și să administrezi serviciile sociale. Intrăm într-un cerc vicios. Dacă ne raportăm la ce înseamnă Căminul de Bătrâni și Centrul Respiro și la Direcția de Servicii Sociale avem o lipsă de 25 asistente medicale și 25 de infirmiere. Suntem pe procedura de concurs și lumea nu e interesată, pentru că în mediul privat sunt mult mai bine plătiți”, a precizat viceprimarul Adina Durbacă.
Reprezentanta Primăriei Brașov este sceptică în privința modificării Legii salarizării, în contextul în care nici cei de la minister nu au dat vreo speranță.
Mariana Topoliceanu, directorul Direcției de Servicii Sociale din cadrul Primăriei Brașov, a anunțat că va transmite tuturor serviciilor de asistență socială din țară memoriul pe care îl vor face pentru a prezenta situația existentă, iar ulterior va fi transmis către Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor: „Problema acreditării este dată de faptul că toate instituțiile din administrația publică se confruntă cu o fluctuație foarte mare din cauza condițiilor de lucru și salarizare. Angajații sunt încărcați ca activitate și ajung să facă treaba la 2-3 angajați. În acest context, nu se mai respectă nici normativele referitoare la numărul de angajați raportat la numărul de persoane îngrijite. La nivelul municipiului Brașov, de exemplu, la Direcția de Servicii Sociale avem 312 posturi, dar lucrăm cu 196 angajați”.